بررسی نظریات مختلف از مدیریت منابع انسانی در اموران کارکنان

این مقاله در این باره بحث می کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمه دهه ۱۹۸۰، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده اند. این کارها توسعه زیادی یافته اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریه مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهه ۱۹۸۰ بیشتر است نمی توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فلسفه نسبت داد. این امر به واسطه تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجه حرفه ای گرایی روزافزون آن دسته از مسئولان امور کارکنان صورت گرفته است که از سوی موسسه رسمی امور کارکنان و توسعه۱و به وسیله نهادهای علمی در حال رشد مورد ترغیب قرار گرفته اند. نهادهایی که ایده هایی درباره مدیریت منابع انسانی را به صورتی جامعتر و به کمک طیف وسیعی از انتشارات با کیفیت تر منتشر ساخته اند.