تاثیر برند کارفرما بر بهره وری و توانمندسازی کارکنان

امروزه همگام با رشد سریع دانش و تکنولوژی، برندکارفرما یکی از عوامل مهم و اصلی شرکت ها به منظور ایجاد مزیت رقابتی، افزایش سهم بازار و همچنین افزایش رضایتمندی ذینفعان قرار گرفته است. به همین منظور شرکت ها در راستای رسیدن به اهداف اصلی و کلان خود نیازمند استراتژی هایی می باشند که علاوه بر جذب و حفظ استعدادها، توجه ویژه ایی به بهره وری و توانمندسازی کارکنان داشته باشد. در این تحقیق تصویر نام تجاری ، به عنوان متغیر مستقل ، توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر مداخله گر و همچنین بهره وری کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف و ماهیت مساله تحقیقی کاربردی، از لحاظ زمان و نحوه جمع آوری داده ها، پیمایشی میدانی و از لحاظ روش ویژگی های موضوع، تحقیقی توصیفی است و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل ۶۲۷ نمونه از کارکنان شاغل در شرکت های خصوصی در ایران است. یافته های تحقیق نشان داد برند کارفرما به طور معنی داری بر بهره وری و توانمندسازی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

کارفرما ، کارکنان ، توانمند سازی ، بهره وری ، تکنولوژی