مدل سازی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان

رهبری دیجیتال به عنوان رویکردی نوین در مدیریت سازمان ها، با بهره گیری از فناوری های دیجیتال، نوآوری و هدایت تغییرات محیطی، نقش مهمی در ارتقای عملکرد سازمانی ایفا می کند. این پژوهش با هدف مدل سازی تاثیر رهبری دیجیتال بر عملکرد سازمانی و بررسی نقش میانجی چابکی سازمان انجام شده است. مدل مفهومی پژوهش پیشنهاد می دهد که چابکی سازمانی می تواند رابطه بین رهبری دیجیتال و عملکرد سازمانی را تقویت یا تعدیل کند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده و با استفاده از تحلیل مسیر (SEM) مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج نشان داد که رهبری دیجیتال هم به طور مستقیم و هم از طریق افزایش چابکی سازمان، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. این یافته ها اهمیت توسعه رهبری دیجیتال و ارتقای چابکی سازمانی را برای افزایش انعطاف، نوآوری و بهره وری سازمان ها در محیط های پرچالش و دیجیتال تایید می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری دیجیتال ، عملکرد سازمانی ، چابکی سازمان ، تحول دیجیتال ، نوآوری سازمانی