نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (Strategic Human Resource Management) رویکردی است که در آن سیاست ها و رویه های منابع انسانی به صورت هدفمند با استراتژی کلان سازمان هم راستا می شود تا مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند. در این رویکرد، منابع انسانی از یک واحد اجرایی و اداری صرف به یک شریک راهبردی تبدیل می شود که به طور مستقیم بر عملکرد سازمانی اثر می گذارد. این مقاله با تبیین مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سازوکارهای اثرگذاری آن بر عملکرد سازمانی، الگوهای نظری مرتبط، شاخص های عملکرد و همچنین چالش ها و الزامات اجرایی، نشان می دهد که چگونه سرمایه انسانی و سیستم های مدیریت آن می توانند بهره وری، کیفیت، نوآوری، رضایت مشتری و نتایج مالی سازمان را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، مزیت رقابتی ، سرمایه انسانی ، سیستم های کاری با عملکرد بالا