تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز(مورد مطالعه: شعب بانک ملی استان ایلام)

با گسترش بازارهای مالی افزایش بازدهی و اثربخشی برای بخش صنعت بانکداری اهمیت زیادی پیدا کرده است. سیر تحول ادبیات نشان می دهد که با در نظر گرفتن اقدامات سبز می توان عملکرد سازمانی را بهبود بخشید؛ از این رو پژوهش حاضر با هدف تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در شعب بانک ملی استان ایلام و شهرستان های تابعه صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و همبستگی است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی بالا گردآوری شده اند و برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده شد که در نهایت ۲۳۹ پرسشنامه سالم گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافته های این مطالعه نشان می دهد که صنعت بانکداری برای ارتقاء عملکرد سازمانی به ترویج فرهنگ سازمانی سبز و اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز نیاز دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، بانک ملی ، فرهنگ سازمانی سبز ، عملکرد سازمانی