ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین دیجیتال در ارتقای بهره وری و عملکرد شغلی در سازمان حمل و نقل بار

رشد فناوری های نوین و دیجیتالی سازی فرایندها، سازمان های حمل ونقل بار را با ضرورت تحول در سبک های رهبری مواجه کرده است. در این راستا، رهبری تحول آفرین دیجیتال به عنوان رویکردی کلیدی می تواند با ایجاد انگیزش، هدایت کارکنان در مسیر نوآوری و تقویت توانمندی های دیجیتال، نقش مهمی در ارتقای عملکرد شغلی ایفا کند. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحول آفرین دیجیتال در ارتقای بهره وری و عملکرد شغلی در سازمان حمل ونقل بار انجام شده است.روش پژوهش کاربردی و توصیفی–پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان حمل ونقل بار بوده و نمونه گیری به روش تصادفی انجام شده است. برای تحلیل داده ها از روش های آماری پیشرفته و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید.نتایج نشان می دهد رهبری تحول آفرین دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر ابعاد مختلف عملکرد شغلی از جمله بهره وری، کیفیت انجام وظایف، نوآوری فردی و تعهد کاری دارد. همچنین توجه فردی رهبران دیجیتال محور، الهام بخشی فناورانه و تحریک ذهنی در استفاده از ابزارهای دیجیتال بیشترین نقش را در بهبود عملکرد ایفا می کنند.‎ ‎بر اساس یافته ها، تقویت مهارت های رهبری دیجیتال، سرمایه گذاری در آموزش فناوری و ایجاد فرهنگ تحول گرای دیجیتال می تواند سازمان های حمل ونقل بار را در مسیر افزایش بهره وری و ارتقای عملکرد شغلی کارکنان یاری کند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین دیجیتال ، عملکرد شغلی ، بهره وری کارکنان ، تحول دیجیتال ، نوآوری سازمانی