کاربرد تفکر جهشی در بازطراحی سیستم های مدیریت منابع انسانی

‎ ‎این پژوهش با هدف تبیین چگونگی کاربرد تفکر جهشی در بازطراحی سیستم های مدیریت منابع انسانی انجام شده است؛ رویکردی که در سال های اخیر به عنوان ابزاری برای ایجاد تحول بنیادین و عبور از چارچوب های ذهنی و فرایندی سنتی مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است. مطالعه حاضر از روش تحقیق کیفی و به طور مشخص تحلیل مضمون بهره گرفته و داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۲۰ نفر از متخصصان، اساتید دانشگاه و مدیران حوزه منابع انسانی گردآوری شده است. تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد و نتایج نشان داد که تفکر جهشی می تواند از طریق شکل دادن به نگرش آینده محور، بازتعریف نقش و کارکرد HR، نوآوری در طراحی فرایندهای کلیدی و ایجاد ساختارهای چابک، زمینه تحول عمیق در سیستم های منابع انسانی را فراهم کند. مضامین شناسایی شده در قالب چهار محور اصلی شامل جهش در تفکر سازمانی، نوآوری در فرایندهای HR، توانمندسازی مبتنی بر آینده نگری و بازآفرینی ساختاری تجلی یافتند. یافته ها بیانگر آن است که به کارگیری تفکر جهشی، سازمان ها را از بهبودهای تدریجی فراتر برده و توان عبور به تحول بنیادی در حوزه HR را فراهم می آورد. در نهایت، پژوهش نتیجه می گیرد که تلفیق تفکر جهشی با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، می تواند مبنایی برای خلق مزیت رقابتی پایدار و نوسازی ساختارهای مدیریتی در سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

تفکر جهشی ، مدیریت منابع انسانی ، تحول ، نوآوری