تحلیل عوامل فشار و کشش در مهاجرت پرستاران: یک مرور حیطه ای

مقدمه: مهاجرت پرستاران در دهه های اخیر به طور چشمگیری افزایش یافته و به مرحله ای بحرانی رسیده است. این روند، عمدتا از کشورهای در حال توسعه به کشورهای توسعه یافته، به عنوان مانعی بزرگ در بهبود سیستم های سلامت کشورهای مبدا شناخته می شود. شناسایی علل مهاجرت پرستاران، نخستین گام برای مدیریت این پدیده است. مواد و روش کار: این مطالعه به روش مرور حیطه ای انجام شد. برای جمع آوری داده ها، مطالعات مرتبط با علل مهاجرت پرستاران از پایگاه های معتبر شامل PubMed، Web of Science و Scopus بررسی گردید. جستجو با کلیدواژه های مرتبط در بازه زمانی ژانویه ۲۰۰۰ تا مه ۲۰۲۴ انجام شد و ۷۳ مطالعه مناسب انتخاب و داده ها با استفاده از تحلیل موضوعی تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که علل مهاجرت پرستاران به دو دسته اصلی فشار و کشش تقسیم می شوند: علل فشار شامل حقوق و مزایای ناکافی و عدم تناسب درآمد با هزینه ها ، بیکاری و فرصت های شغلی محدود، عدم امنیت شخصی و حجم کاری بالا است. بی ثباتی سیاسی و عدم پیشرفت شغلی نیز از دیگر عوامل مهم در این دسته به شمار می روند. علل کشش شامل دریافت حقوق و مزایای بالاتر و به موقع، استاندارد و کیفیت بالاتر زندگی، فرصت های آموزشی و پیشرفت شغلی، و محیط کار ایمن و با استانداردهای مراقبتی مناسب است. نتیجه گیری: مهاجرت پرستاران به دلیل عوامل فشار و کشش، به چالشی جدی برای نظام های بهداشتی تبدیل شده است. برای کاهش این پدیده، لازم است شرایط کاری از جمله حقوق و مزایا، نسبت پرستار به بیمار و محیط های ایمن بهبود یابد. ثبات سیاسی و اصلاحات فرهنگی برای ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران نیز ضروری است تا از تبعات منفی مهاجرت جلوگیری شود.

کلیدواژه ها:

nurse migration ، push factors ، pull factors ، مهاجرت پرستاران ، علل فشار ، علل کشش