طراحی ابزار سنجش چابکی ذهن در سازمان

نظر به اهمیت چابکی ذهن در سازمان­های امروزی، این پژوهش به منظور طراحی ابزار سنجش چابکی ذهن در سازمان­ها انجام شده است. روش تحقیق آمیخته است، ابتدا با استفاده از رویکرد کیفی و روش کتابخانه­ای پرسشنامه اولیه با ۵۵ گویه تدوین شد. سپس به منظور اعتباریابی پرسشنامه مذکور از رویکرد کمی و پیمایشی استفاده شد. جهت تعیین پایایی، پرسشنامه در اختیار ۱۲ نفر از خبرگان قرار گرفت. با توجه به نظر خبرگان و نتایج نسبت روایی محتوایی (CVR) تعداد ۸ گویه دارای  CVRکمتر از (۵۶/۰) بودند و از پرسشنامه حذف شدند، CVI برای تعداد ۴۷ گویه پرسشنامه برابر (۸۳/۰) که نشان دهنده روایی بالای پرسشنامه طراحی شده است. به منظور سنجش پایایی ابزار، پرسشنامه در اختیار نمونه­ی آماری به حجم ۲۳۸ نفر که از یک جامعه آماری با حجم ۶۵۰ نفر و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شده بودند قرار گرفت. در بررسی پایایی یک گویه از مولفه چابکی اسناد سازمانی به دلیل عدم همخوانی با سایر گویه ها حذف شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه نهایی با ۴۶ گویه (۹۶۵/۰) محاسبه شد، بنابراین پرسشنامه از پایایی بالایی نیز برخوردار است. در نهایت تحلیل عاملی تاییدی برای گویه­های پرسشنامه انجام و دو گویه به دلیل همبستگی پایین حذف و ۴۴ گویه­ی پرسشنامه نهایی ذیل  ۱۱ مولفه شامل (توانمندی شغلی کارکنان، ویژگی­های شخصیتی کارکنان، مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، اسناد سازمانی، منابع سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری­های سازمان، بعد روانی سازمان و فرایندهای سازمان) قرار گرفتند. یافته­ پژوهش حاضر طراحی پرسشنامه سنجش چابکی ذهن در سازمان­ها با روایی و پایایی بالا می­باشد.

کلیدواژه ها:

چابکی ، ذهن ، سازمان ، سنجش