الگوی مدیریت عملکرد سازمانی سازمان های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

مدیریت عملکرد به عنوان یک فرآیند راهبردی و یکپارچه، نقش بنیادینی در تحقق پایداری و ارتقاء اثربخشی سازمانی ایفا می کند. سازمان های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران نیز از این قاعده مستثنا نبوده و با مسائل مشابهی دست و پنجه نرم می کنند. بر این اساس، هدف این پژوهش رسیدن به : «الگوی بومی مدیریت عملکرد در سازمان های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران می باشد که محقق با اتکاء به نتایج تحلیل مضمون ۳۴  الگوی مدیریت عملکرد، در تعامل و مصاحبه با ۱۱ نفر از خبرگان و صاحب نظران این حوزه به بومی سازی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت عملکرد متناسب با ماموریت سازمان های عقیدتی و سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران پرداخت که حاصل الگویی با ۳  بعد، ۱۰ مولفه و ۶۲ شاخص اختصاصی و ویژه برای سازمان های مذکور شد. در گام دوم با پیمایش نظرات ۱۹۸ خبره این حوزه، نتایج و روابط بین اجزای الگوی مورد بررسی که با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۶ مورد تایید قرارگرفت. نتیجه تحقیق نشان می دهد که مدیریت عملکرد سازمان های عقیدتی و سیاسی ج.ا.ا نیازمند سه بعد «همسوسازی عملکرد با ارکان موفقیت»، «پیشرانها و عوامل تسهیلگر» و«سنجش و ارزیابی عملکرد سازمانی» به همراه ۱۰ مولفه و ۶۲ شاخص اختصاصی و ویژه است تا موجب تحول، اثربخشی، کارآمدی و تعالی سازمان های مذکور شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد سازمانی ، سازمان های عقیدتی و سیاسی