طراحی مدل بهره وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی با رویکرد داده بنیاد

هدف:  هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی علمی و کاربردی برای بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آنلاین نسل زد در محیط های کاری مبتنی بر هوش مصنوعی است.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات کیفی، کاربردی و اکتشافی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان آنلاین نسل زد بود که با هوش مصنوعی فعالیت می کردند. گردآوری اطلاعات از طریق نمونه گیری هدفمند و انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با رویکرد نظریه داده بنیاد به شناسایی مقوله های موثر بر موضوع پژوهش انجام شد.یافته ها: ۱۸۰ کد باز و ۳۸ کد محوری برای کدهای انتخابی پژوهش یعنی مقوله های علی شامل ۹ کد محوری، عوامل مداخله گرشامل ۶ کد محوری، عوامل زمینه ای شامل ۸ کد محوری، استراتژی ها شامل ۴ کد محوری و پیامدها شامل ۱۱ کد محوری شناسایی گردیدند.بحث: توسعه سریع فناوری مدرن، به ویژه در زمینه هوش مصنوعی، جهان ما را متحول می کند. نسل زد، که به عنوان نسلی شناخته می شود که در دوره ای به دنیا آمد و بزرگ شد که در آن دسترسی گسترده به اینترنت و سایر فناوری ها وجود داشت. در نتیجه، افراد نسل زد به دلیل وابستگی شدید و استفاده از فناوری در همه جنبه های زندگی روزمره خود تعریف می شوند.نتیجه گیری: طراحی مدل بهره وری کارکنان آنلاین نسل زد مبتنی بر هوش مصنوعی، پیامدهای متنوعی را به همراه دارد، این پیامدها شامل اتوماسیون وظایف، بهبود کیفیت و دقت انجام کارها، توسعه حرفه ای و یادگیری مداوم، ارتقاء ارتباطات موثر، پذیرش و سازگاری بهتر با محیط کار آنلاین، مواجهه و مدیریت چالش های شغلی و جسمانی، افزایش رضایت شغلی، بهره مندی از مزایای اقتصادی، بهینه سازی فرآیندهای کاری و در نهایت ارتقاء رقابت پذیری سازمان و بهبود تجربه مشتریان است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، داده بنیاد ، کارکنان آنلاین ، نسل زد ، هوش مصنوعی