نقش مدیریت سرمایه انسانی در افزایش تاب آوری روانی آتش نشانان در شرایط بحران

آتش نشانی به عنوان یکی از حیاتی ترین سازمان های امدادی، همواره در معرض بحران های ناگهانی، حوادث پرخطر و فشارهای روانی شدید قرار دارد. آتش نشانان به دلیل ماهیت شغل خود با استرس های مزمن، صحنه های دلخراش، تهدید جان و مسئولیت سنگین نجات جان دیگران مواجه اند که در صورت عدم مدیریت صحیح، می تواند منجر به فرسودگی شغلی، کاهش عملکرد و آسیب های روانی شود. در این میان، مدیریت سرمایه انسانی به عنوان رویکردی راهبردی در مدیریت نوین، نقشی تعیین کننده در ارتقای تاب آوری روانی آتش نشانان ایفا می کند.این مقاله با رویکرد توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای، به بررسی ابعاد مدیریت سرمایه انسانی و تاثیر آن بر افزایش تاب آوری روانی آتش نشانان در شرایط بحران می پردازد. یافته ها نشان می دهد که مولفه هایی همچون آموزش مستمر، حمایت روانی، رهبری مشارکتی، نظام های انگیزشی و عدالت سازمانی می توانند به طور معناداری سطح تاب آوری روانی آتش نشانان را افزایش داده و عملکرد سازمانی را در شرایط بحرانی بهبود بخشند. این پژوهش بر ضرورت توجه مدیران سازمان های آتش نشانی به سیاست های انسانی محور در مدیریت منابع انسانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، تاب آوری روانی ، آتش نشانان ، مدیریت بحران ، فرسودگی شغلی