تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد عملیاتی و تصمیم گیری آتش نشانان در مدیریت بحران های شهری

مدیریت بحران های شهری مستلزم وجود سازمان های امدادی کارآمد و برخوردار از رهبری اثربخش است. سازمان آتش نشانی به عنوان یکی از ارکان اصلی مدیریت بحران، نیازمند سبک های مدیریتی است که بتواند در شرایط پیچیده، پرتنش و غیرقابل پیش بینی، عملکرد مطلوب نیروها را تضمین کند. رهبری تحول آفرین یکی از رویکردهای نوین در مدیریت است که با تاکید بر انگیزش درونی، الهام بخشی، توجه به نیازهای فردی و توسعه توانمندی های کارکنان، می تواند نقش مهمی در ارتقای عملکرد عملیاتی آتش نشانان ایفا کند.هدف این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد عملیاتی و تصمیم گیری آتش نشانان در مدیریت بحران های شهری است. پژوهش حاضر با رویکرد توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای انجام شده است. یافته ها نشان می دهد که رهبری تحول آفرین از طریق افزایش تعهد سازمانی، اعتماد، هماهنگی تیمی و سرعت تصمیم گیری، موجب بهبود اثربخشی عملیات های آتش نشانی در شرایط بحرانی می شود. این پژوهش بر ضرورت بازنگری در سبک های رهبری سازمان های امدادی با تاکید بر رویکردهای انسانی و مدیریتی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت بحران ، آتش نشانی ، عملکرد عملیاتی ، تصمیم گیری