بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0953
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی، سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل میدهد که با توجه به ویژگیهای جمعی، مهارتها و قابلیت هایش، در رشد و توسعه سازمان سهم بسزایی دارند. به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری محسوب گردد؛ نظر به اینکه میتوان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی، کنترل نمود، لذا ارزیابی نیرویانسانی یکی از مهمترین مباحث در مدیریت میباشد. سرمایه های دانشی کارکنان یکی از اجزا اثرگذار در عملکرد سازمان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید علیقلی روشن
استادیار، عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان
فاطمه اربابی مجاز
کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :