رابطه عدالت سازمانی با تعهدکارکنان (مورد مطالعه بانکهای صادرات استان مازندران)

حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهنده آن است. این پیوند تحت تأثیر میزان رعایت عدالت در آن سیستم قرار دارد؛ ارزیابی پاسخ افراد درباره آنچه از کار در سازمان به دست می آورند، در مقابل آنچه به سازمان ارائه می دهند، موضوع بسیاری از پژوهش های اجتماعی در زمینه عدالت بوده است.هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه میان ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک در شعب بانک های صادرات استان مازندران می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانکهای صادرات استان مازندران می باشدکه تعدادآنها برابر 890 نفر می باشد. حجم نمونه آماری توسط جدول مورگان وبه تعداد 170 نفر در نظر گرفته شد . در این پژوهش از 8 پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و تعهد شغلی استفاده شد .جهت تعیین نرمال بودن یا نبودن متغیر های تحقیق از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف وجهت آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان دادکه همه متغیرهای عدالت توزیعی ورویه ای وتعاملی با تعهد کارکنان ارتباط داشته است و در ادامه به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات تحقیق پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی