طراحی الگوی رهبری ذهن آگاه در سازمان های دولتی با روش مدلسازی ساختای تفسیری

در دنیای امروزه، موثرترین و مهم ترین مولفه ای که باعث ایجاد تمایز در نحوه ی اداره ی سازمان ها می شود، نقش رهبری می باشد و محرز است که در شرایط کنونی سازمان ها، رهبری اثربخش با موفقیت سازمان ها نسبت مهمی پیدا کرده است، یکی از نمونه رهبری اثربخش رهبری ذهن آگاه است. لذا این پژوهش باهدف طراحی الگوی رهبری ذهن آگاه در سازمان های دولتی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که تعداد ۲۰ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. ابزارگردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن ها با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. دراین پژوهش داده های کیفی با روش تحلیل محتوا و نرمافزار Maxqda و نتایج کمی با روش ISM تحلیل شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی ابعاد و مولفه های اثرگذار بر رهبری ذهن آگاه در چهار محور زمینه های بسترهای شکل گیری رهبری ذهن آگاهی، عوامل مداخله جوی رهبری ذهن آگاه به همراه ابعاد و پیامدهای آن است. نتایج پژوهش نشانگر آن است که پیاده سازی رهبری ذهن آگاهی درگیری مثبت در فرایندهای هدایت کارکنان، اعمال رفتارهای تحول گرایانه، پرورش و تقویت تجربیات با ارزش و غنی و ایجاد همسویی و همدلی تحت لوای یک فرهنگ سازمانی کارآمد و حامی را به دنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری ، ذهن آگاهی ، رهبری ذهن آگاهی ، سازمان های دولتی