طراحی مدل مدیریت منابع انسانی فراسبز در سازمان های دولتی ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت منابع انسانی فراسبز در سازمان های دولتی ایران انجام گرفته است. پژوهش از منظر هدف، کاربردی-توسعه ای بوده و از منظر روش آمیخته اکتشافی محسوب می گردد. جامعه آماری متشکل از دو گروه، شامل گروه خبرگان و کارکنان سازمانهای دولتی شهر سمنان می باشد. در بخش کیفی، بر اساس اشباع نظری از ۱۵ خبره استفاده شده است. در بخش کمی نیز جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر سمنان به تعداد ۲۳۰۰ نفر در نظر گرفته شد که ۳۳۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل تم، معادلات ساختاری و مدل سازی ساختاری- تفسیری استفاده شد. داده های مورد نیاز در بخش کیفی از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از طریق پرسشنامه گردآوری گردید که روایی آن با انجام تحلیل عاملی مرتبه اول و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (۰.۸۵) تایید شد. یافته های تحلیل تم نشان داد مولفه های مدل در سه تم اصلی و شانزده تم فرعی دسته بندی می گردد. اعتباریابی مدل نیزمناسب بودن دسته بندی تم های فرعی بر اساس تم های اصلی و تایید تم های اصلی بر اساس داده های نمونه ای را تایید کرد. در نهایت نتایج مدلسازی ساختاری-تفسیری نشان داد متغیرهای «بازخورد و ارزیابی سبز»، «الگوسازی» و «طرح های غنی سازی شغلی» جزو متغیرهای مستقل کلیدی تحقیق میباشند و «حمایت سرپرستان» تاثیرگذارترین مولفه ی مدل است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی فراسبز ، پدیده سرریز ، مدلسازی ساختاری تفسیری ، تحلیل تم