تاثیر یادگیری مستمر وآموزش متنوع به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پست مدرن بر آینده نگری استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی

تاثیر یادگیری مستمر و آموزش های متنوع بر آینده نگری استراتژیک را نمی توان نادیده گرفت. در دنیایی که به طور فزاینده پیچیده و در حال تغییر است، توانایی جلوگیری و پاسخ به چالش های آینده یک مزیت رقابتی کلیدی است. بنابراین در این تحقیق هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر یادگیری مستمر و آموزش های متنوع به عنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پست مدرن بر دستیابی به آینده نگری استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی در عراق است. جامعه آماری این پژوهش ۷۲۰ شرکت بزرگ خصوصی عراق بود که با روش تصادفی ساده تعداد ۲۵۱ نمونه انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و به منظور آزمون مدل پیشنهادی مطالعه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای اندازه گیری و تحلیل روابط بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که یادگیری مستمر و آموزش متنوع در سطوح متفاوتی بر آینده نگری استراتژیک تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

یادگیری مستمر ، آموزش متنوع ، آینده نگری استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی پست مدرن