بازشناسی ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی در سازمانها با رویکرد فراترکیب

ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی یکی از پایه های اساسی برای موفقیت و پایداری سازمان ها به شمار می رود. این مدیران، علاوه بر مسئولیت هایی همچون جذب، نگهداشت، و توسعه کارکنان، به عنوان الگوهای رفتاری در سازمان شناخته می شوند و نقشی کلیدی در شکل دهی فرهنگ و جو سازمانی ایفا می کنند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه تصویری جامع از ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی، از طریق ترکیب نتایج پژوهش های پیشین انجام شده است.این مطالعه از نظر هدف، کاربردی بوده و با بهره گیری از روش فراترکیب به تحلیل عمیق پژوهش های گذشته پرداخته است. پژوهشگر با استفاده از این روش، یافته های کیفی تحقیقات قبلی را بررسی، تجمیع و ترکیب کرده است. در این راستا، با جست وجو در پایگاه های اطلاعاتی برای بازه زمانی ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۳ برای پژوهش های داخلی و ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۴ برای پژوهش های خارجی، تعداد ۱۱۱ مطالعه شناسایی شد. پس از ارزیابی های دقیق، ۵۳ مقاله مرتبط برای تحلیل نهایی انتخاب شدند.با استفاده از الگوی هفت مرحله ای ساندوسکی و باروسو، داده های این ۵۳ پژوهش بررسی و تفسیر شد. نتایج نشان داد که ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی در سه بعد اصلی ویژگی های اخلاق فردی ، ویژگی های اخلاقی در قبال دیگران وویژگی های اخلاقی در قبال سازمان دسته بندی می شوند.این پژوهش تصویری جامع و نظام مند از ویژگی های اخلاقی مدیران منابع انسانی ارائه می دهد و می تواند به عنوان راهنمایی برای تدوین استراتژی های توسعه اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی استفاده شود

کلیدواژه ها:

اخلاق ، ویژگی های اخلاقی ، منابع انسانی ، روش فراترکیب