بررسی تاثیر غرور سازمانی بر مشارکت کارکنان: نقش میانجی رضایت شغلی و خلاقیت در فراجا

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر غرور سازمانی بر مشارکت کارکنان و نقش میانجی گر رضایت شغلی و خلاقیت در فراجا می پردازد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در فرماندهی انتظامی استان خراسان شمالی در سال ۱۴۰۴ تشکیل می دهند. باتوجه به عدم دسترسی به تعداد کل جامعه، حجم نمونه با فرمول کوکران برای جامعه نامحدود (با سطح اطمینان ۹۵٪ و خطای ۵٪)، ۳۸۴ نفر محاسبه شد. برای سنجش غرور سازمانی از پرسش نامه محقق ساخته غرور سازمانی (اقتباس از قزوینی، ۱۴۰۴) با دو بعد غرور نگرشی و غرور هیجانی (۶ گویه)، برای مشارکت کارکنان از پرسش نامه استاندارد شاوفلی، باکر و سالانووا ، (۲۰۰۶) با سه بعد شور و هیجان، فداکاری و تمرکز شغلی (۹ گویه)، برای خلاقیت از مقیاس چهارگزینه ای (ژو و جورج ، ۲۰۰۱) و برای رضایت شغلی از پرسش نامه چهارگزینه ای (لاگاس، گولسبی و گاسنهایمر ، ۲۰۱۵) استفاده شد. به منظور سنجش پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و روایی پرسش نامه ها به وسیله روایی محتوا موردتایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر کوواریانس (CB-SEM) و با استفاده از نرم افزار AMOS ۲۴ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که غرور سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مشارکت کارکنان دارد. همچنین، نتایج تایید کرد که رضایت شغلی و خلاقیت هر یک به طور جداگانه در رابطه بین غرور سازمانی و مشارکت کارکنان، نقش میانجی معناداری ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

"غرور سازمانی" ، "مشارکت کارکنان" ، "رضایت شغلی" ، "خلاقیت" ، "فراجا"