نگرش کار تیمی و مدیریت تعارض در پرستاران بیمارستان های دانشگاه آزاد اسلامی تهران: ۱۴۰۴
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 89
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SJSPH-23-2_008
تاریخ نمایه سازی: 4 خرداد 1405
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: حرفه پرستاری به عنوان یکی از ارکان حیاتی نظام سلامت، نقش مهمی در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی ایفا می کند. در محیط های درمانی، کار تیمی و مدیریت تعارض از عوامل کلیدی برای بهبود کیفیت مراقبت و کاهش تنش های کاری محسوب می شوند. نگرش مثبت به کار تیمی می تواند مهارت های مدیریت تعارض را تقویت کند و به افزایش رضایت شغلی پرستاران کمک نماید. هدف پژوهش بررسی نگرش کار تیمی و مدیریت تعارض در پرستاران بیمارستانهای دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران است تا بتوان با شناخت بهتر این رابطه، راهکارهای موثری برای بهبود همکاری تیمی و کاهش تعارضات در محیط های درمانی ارائه کرد.
روش کار: این مطالعه کمی و توصیفی-تحلیلی با طرح مقطعی در سال ۱۴۰۴ در شهر تهران انجام شد.. پس از کسب مجوزهای لازم، پژوهشگر به سه بیمارستان دانشگاه آزاد در تهران مراجعه حضوری داشت و پرسشنامه ها به صورت آنلاین بین پرستاران توزیع شد. داده ها پس از جمع آوری وارد نرم افزار SPSS شده و تحلیل آماری انجام گرفت.
نتایج: یافته ها نشان دادند که ۶۳% پرستاران زن و ۴۴% در گروه سنی ۳۰-۴۰ سال بودند. ۸۵% دارای کارشناسی، ۵/۴۹% رسمی و پیمانی، و ۵/۳۷% در بیمارستان فرهنگیان فعالیت داشتند. همبستگی قوی بین کار تیمی و مدیریت تعارض (۸۱۵/۰= r) یافت شد. تفاوت معنادار مدیریت تعارض در گروه های سنی (۰۳/۰=p) و سابقه کاری (۰۳/۰=p) مشاهده گردید.
نتیجه گیری: یافته ها نشان دادند که عوامل دموگرافیک مانند سن، وضعیت تاهل و نوع استخدام نقش مهمی در مدیریت تعارض و کار تیمی پرستاران ایفا می کنند. به ویژه، تجربه و مهارت های ارتباطی با افزایش سن و حمایت های اجتماعی متاهلین، به بهبود تعاملات تیمی کمک می کند. همچنین، تفاوت های فرهنگی و سازمانی در تاثیر جنسیت و محیط کاری بر مدیریت تعارض موثر است. لذا آموزش های هدفمند و ایجاد ساختارهای حمایتی برای گروه های مختلف ضروری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا مولایی
MS.c.Student, Department of Health Service Management, se. c, Islamic Azad University, Semnan, Iran
زینب خالدیان
MS.c. Instructor, Department of Health Service Management, se. c, Islamic Azad University, Semnan, Iran
لیلا نجفی
Ph.D. Assistant Professor, Department of Health Service Management, se. c, Islamic Azad University, Semnan, Iran
شقایق وحدت
Ph.D. Assistant Professor, Department of Health Service Management, se. c, Islamic Azad University, Semnan, Iran
علی فخر موحدی
Ph.D. Professor, Department of Nursing, se. c, Islamic Azad University, Semnan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
