پیامدهای ایفای هم زمان نقش شغلی و مادری در اعضای هیئت علمی دانشگاه

هدف: افزایش میزان اشتغال زنان پرداختن به مسائل مربوط به تعادل کار-خانواده، را حائز اهمیت نموده است. یکی از گروه­ های زنان شاغل، اعضای هیئت علمی دانشگاه هستند که به دلیل اقتضائات شغلی، ایفای هم­زمان نقش شغلی و خانوادگی و به ویژه مادری برای آنان دشوار و با پیامدهای خاصی همراه است. شناسایی این پیامدها می­ تواند با کمک به شناخت عمیق ­تر مسائل زنان عضو هیئت علمی، زمینه لازم را برای حل مسائل موجود در مسیر برقراری تعادل میان نقش­ های شغلی و مادری فراهم کند و به این ترتیب به ایفای هر چه بهتر نقش­ های شغلی و مادری کمک نماید. در این راستا هدف پژوهش حاضر شناسایی پیامدهای اشتغال و مادری هم­زمان، با استفاده از روش کیفی بوده است.روش: به این منظور با مصاحبه با ۲۰ نفر از زنان عضو هیئت علمی دانشگاه­های وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و تحلیل محتوای کیفی مصاحبه­ ها به استخراج پیامدهای ایفای هم­زمان نقش شغلی و مادری پرداخته است.نتایج: بر اساس یافته ­ها پیامدها شامل «موفقیت در فرزندپروری»، «کاستی ­های فرزندپروری»، «اختلال در رابطه همسری»، «توانمندی روحی»، «فشارهای جسمی و روانی» و «اختلال در رشد و ارتقاء شغلی» بوده است. مشارکت-کنندگان پیامدهای مثبت و منفی را توامان تجربه کرده ­اند و شرایط مختلفی در تجربه این پیامدها نقش داشته ­اند که بر اساس آن، افزایش حمایت از مادران شاغل در سطح خانوادگی و سازمانی به منظور برقراری تعادل بین نقش شغلی و مادری می­تواند نقش موثری در کاهش پیامدهای منفی ایفای هم­زمان نقش شغلی و مادری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

اعضای هیئت علمی دانشگاه ، زنان ، مادری ، اشتغال ، پیامدها