پیش بینی سبک های تصمیم گیری کارآمد براساس هوش هیجانی در مدیران شرکت نفت

سازمان ها در دنیای امروز با محیطی پیچیده، متغیر و پرچالش روبه رو هستند. موفقیت و بقای آن ها وابسته به مدیریت اثربخش است. بنابراین هدف پژوهش حاضر پیش بینی سبک های تصمیم گیری کارآمد براساس هوش هیجانی در مدیران شرکت نفت بود. روش پژوهش حاضر، از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه ی پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت نفت تهران بودند که از میان آنها ۲۸۴ نفر به شیوه ی نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش برای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه تصمیم گیری سازمانی و هوش هیجانی بود. تحلیل داده ها با روش ضریب همبیستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شد. نتایج نشان داد که ترکیب خطی کلیه مولفه های هوش هیجانی ۷۳/۳۲ F= معنی دار است ( ۰۰۱/۰>p ) و این مولفه ها ۲۶ درصد از واریانس سبک های تصمیم گیری کارآمد را در مدیران تبیین می کنند. همچنین ضرایب همبستگی ساده نشان داد که مولفه های ارزیابی هیجان، بهره برداری هیجانی و تنظیم هیجان رابطه مثبت و معنی داری با سبک های تصمیم گیری کارآمد داشت. نتیجه گیری می شودکه هوش هیجانی یک عامل کلیدی و قابل توجه برای افزایش کارآمدی در تصمیم گیری کلان مدیریتی است.

کلیدواژه ها:

سبک های تصمیم گیری سازمانی ، هوش هیجانی ، مدیران