رابطه بین عوامل درون سازمانی وکار آفرینی سازمان در بخش تعاون استان گیلان

در این مقاله رابطه بین عوامل درون سازمانی و کارآفرینی سازمانی در بخش تعاون استان گیلان بررسی خواهیم کرد تا از این طریق بستر لازم را در راستای کارآفرینی سازمانی مورد شناسایی قرار گیرد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. همچنین جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل تعاون استان گیلان بوده و بدلیل حجم کم جامعه (170 نفر) نمونه گیری صورت نگرفته و جامعه سرشماری شده است. ابزار سنجش و اندازه گیری در تحقیق حاضر پرسشنامه بوده و جهت بررسی پایانی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت بررسی رابطه ها از ضریب همبستگی پیرسون و نیز جهت تبیین شدت تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته از آزمون رگرسیون استفاده شد. خلاصه نتایج تحقیق عبارت است از:- بین عوامل درون سازمانی و کارآفرینی سازمان بخش تعاون استان گیلان رابطه معنادار وجود دارد.- بین سیتم پاداش و کارآفرینی سازمانی بخش تعاون استان گیلان رابطه معنادار وجود دارد. - بین تفویض اختیار و کارآفرینی سازمانی بخش تعاون استان گیلان رابطه معنادار وجود دارد.- بین درجه توسعه یافتگی و کارآفرینی سازمانی بخش تعاون استان گیلان رابطه معنادار وجود دارد.- بین حمایت از نوآوری و کارآفرینی سازمانی بخش تعاون استان گیلان رابطه معنادار وجود دارد. - بین چشم اندازهای مشترک و کارآفرینی سازمانی بخش تعاون استان گیلان رابطه معنادار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، سیستم پاداش ، تفویض اختیار ، درجه توسعه یافتگی ، چشم اندازهای مشترک ، نوآوری