بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی – واحد مشهد )

تعهد سازمانی را می توان به پیوند کارکنان با سازمان تعریف نمود. پژوهش حاضر در رابطه با عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان با هدفشناخت آن ها می باشد. روش تحقیق علی – مقایسه ای ، تعداد نمونه 110 نفر و روش نمونه گیری طبقه ای می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی استفاده شده که آلفای کرونباخ بدست آمده 0/847 میباشد. باتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تمام فرضیات پذیرفته شدند بنابراین، ویژگی های شغلی، ویژگی های شخصیتی، تجربیات کاری و عوامل غیر سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مؤثراند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، تجربیات کاری ، عوامل غیر سازمانی