تبیین مدل تعالی سازمانی EFQM و راهکارهای بهبود مستمر حوزه های نه گانه مدل
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,057
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0717
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هر سازمانی صرفنظر از نوع فعالیت، اندازه، ساختار و یا میزان کامیابی درتامین اهداف سازمانی خود، نیاز به استقرار سیستم های مدیریتی مناسب وهمچنین مدلی دارد کهبراساس آن میزان موفقیت خود را در جهت نیل به آرمان ها و راهبردهای کسب و کار خویش مورد سنجش و اندازه گیری قرار دهد. مدلهای تعالی سازمانی ابزاری جهت کمک به سازمانها برای سنجش میزان قرار داشتن در مسیر تعالی سازمانی و رشد متوازن هستند. این مدل ها به سازمان ها کمک می کنند تا با مقایسه وضع موجود با مطلوب خود (ایده آل یا مطلوب) تفاوتها را شناسایی و سپس بر اساس این تفاوتها (عارضه ها) و بررسی علل وقوع آنها، راه حل های بهینه سازی وضع موجود را تعیین و آنها را اجرا نمایند. نهایتا این که سرآمدی یک حرکت مستمر و پایان ناپذیر است و سازمان ها جهت بهبود مستمر خود و بقا ء در این دنیای پر رقابت، ناگزیر به استفاده از آن می باشند. پژوهش حاضر در صدد است به تبیین این مدل و ارائه راهکارهای بهبود مستمرمدل تعالی بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه نیکبخت مبارکه
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، ایران ،باشگاه پژوهشگران جوان،آباده ، ایران
بدری شاه طالبی
دکتری مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)، گروه علوم تربیتی، اصفهان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :