مدیریت استراتژیک گامی به سوی سلامت سازمانی

سلامت به معنی فقدان بیماری و نارسایی در ارگانیسم است. رویکرد سلامت سازمانی از لحاظ فهم پویایی های سازمانها و پژوهش و کوشش جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد.برای داشتن جامعه ی سالم باید سازمان های سالم ایجاد شود و برای اینکه سلامت سازمانی دریک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. برای تعریف، توضیح وسنجش جو اجتماعی سازمان ها، تلاش های علمی قابل ملاحظه ای در دهه های اخیر صورتگرفته است. یکی از چهارچوب های نظری مشهور و سودمند در این مورد سلامت سازمانی است.سلامت سازمانی در سایه برنامه ریزی استراتژیک هدفمند امکان پذیر خواهد بود. آیا تا به حال ازخود پرسیده اید که چرا بعضی از شرکت های بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته اند و چرا برخی ازشرکت های کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده اند؟ آیا در این مورد فکر کرده اید که چرا برخی از مؤسسات، نوسان های سیاسی، اقتصادی،اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می کنند و در مقابل برخی از سازمان ها طعم تلخشکست را چشیده و از ادامه راه باز می مانند؟ به عقیده بسیاری از متخصصان علم مدیریت پاسخ( مدیریت استراتژیک ) و ( استراتژی ) بسیاری از این گونه سئوالات را باید در مفاهیمی به نامجستجو کرد. در این مقاله سعی شده است نگاهی گذرا بر مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانعبکارگیری آن در سازمان ها و همچنین تاثیر آن بر سلامت سازمانی داشته باشیم. در ابتدا به ارائه مفاهیمی در مورد استراتژی و برنامه ریزی استراتژیک پرداخته خواهد شد و در ادامه ادبیاتی چنددر مور.د سلامت سازمانی ارائه خواهد گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، استراتژی ، مدیریت استراتژیک ، سلامت سازمانی