رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی در واحدهای ستادی بانک اقتصادنوین (مورد مطالعه غرب استان مازندران)

هدف پژوهش حاضر ، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی در کارکنان بانک اقتصادنوین بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه غرب استانمازندران)می باشد . تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق را 380 نفر از کارکنان بانک اقتصاد نوین( غرب استان مازندران) تشکیل می دهد ، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدولحجم نمونه 180 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.و همچنین از دو پرسشنامه بهره وری منابع انسانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ) استفاده شد ، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری منابع انسانی رابطه وجود دارد. بین محیط کار ایمن و بهداشتی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد. بین توسعه قابلیت های انسانی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد. بین پرداخت منصفانه و کافی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد . بین فضای کلی زندگی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد. بین قانون گرایی بر بهره وری منابع انسانی در کارکنان رابطه وجود دارد.