بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت ریسک (مورد مطالعه: بیمارستان شهدای هفتم تیر تهران)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت ریسک در بیمارستان شهدای هفتم تیر تهران انجام شد. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل ۶۷۰ نفر از کارکنان بیمارستان بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، مدیریت ریسک و عملکرد سازمانی گردآوری و با نرم افزار Smart PLS و به کارگیری روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر مدیریت ریسک ضریب مسیر (۰.۷۳۶) و عملکرد سازمانی ضریب مسیر (۰.۲۳۲) دارد. همچنین مدیریت ریسک ضریب مسیر (۰.۳۴۱) به طور مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. علاوه بر این، نتایج نقش میانجی معنادار مدیریت ریسک در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی را تایید کرد. به عبارتی، فرهنگ سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم و از طریق تقویت مکانیزم های مدیریت ریسک منجر به بهبود عملکرد سازمانی می شود. در نتیجه می توان بیان داشت که تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده به ویژه در محیط های پرمخاطبی مانند بیمارستان ها از طریق ارتقای سیستم های مدیریت ریسک، می تواند به عنوان راهبردی کلیدی برای بهبود عملکرد کلی سازمان مورد توجه مدیران و سیاست گذاران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی ، مدیریت ریسک