نقش توانمند سازی کارکنان اداره گاز شهرستان دلفان بر پذیرش فناوری اطلاعات نوین

این پژوهش باهدف رابطه بین توانمند سازی کارکنان و پذیرش فناوری اطلاعات در کارکنان اداره گاز انجام گردید. روش پژوهش توصیفی ازنظر نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره گاز می باشند حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی ومورگان ۱۰۰ نفر ۲۵ نفر زن و ۷۵ نفر مرد تعیین شد؛ که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی اسپریتزر(۱۹۹۵) و پرسشنامه پذیرش فناوری اطلاعات دیویس (۱۹۸۶) بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون به روش گام به گام توسط نرم افزار آماری spss استفاده گردید. نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معنا داری بین توانمند سازی کارکنان و پذیرش فناوری اطلاعات وجود دارد، همچنین از بین ابعاد توانمند سازی، بعد احساس معنی داری در شغل از قابلیت پیش بینی کنندگی توانمند سازی کارکنان به میزان ۳۱ درصد برخوردار بود.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، کارکنان ، پذیرش ، فناوری اطلاعات ، بانک