ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0517
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 444
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)

فرشاد مرادی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، خرم آباد
شیرزاد بخشی - دانشجوی دکترای علوم ارتباطات، تهران
جهان بخش بخشی - دکترای علوم ارتباطات، تهران
رضا شهریاری - دانشجوی دکترای دانشگاه سمنان، دانشکده مکانیک

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. نتایج نشان داده است استرس شغلی و نوآوری سازمانی کارکنان در حد متوسط است و همچنین ضریب همبستگی بین نوآوری سازمانی و استرس شغلی 0/589 - که در سطح 0/01 معنادار می باشد. همچنین همه حیطه های استرس شغلی با نوآوری سازمانی رابطه منفی و معناداری داشته اند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفه های استرس شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین 31 درصد از واریانس نوآوری سازمانی را به عنوان متغیر ملاک تبیین کرده اند. با توجه به رابطه معنادار استرس شغلی نوآوری سازمانی، کاهش عوامل استرس زای کاری برای بروز نوآوری کارکنان امری ضروری است .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی، نوآوری سازمانی، دانشگاه سمنان، تقاضا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM01_0517 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/260926/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی، فرشاد و بخشی، شیرزاد و بخشی، جهان بخش و شهریاری، رضا،1392،بررسی رابطه استرس شغلی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکناندانشگاه سمنان)،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/260926

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، مرادی، فرشاد؛ شیرزاد بخشی و جهان بخش بخشی و رضا شهریاری)
برای بار دوم به بعد: (1392، مرادی؛ بخشی و بخشی و شهریاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کتکاران، ع، محبتی، ف.، هدایتی، س.، و روشن فرد، آ. ...
  • تیمی، ف.، و مرادمند، ر. (1390). بررسی ابعاد استرس شغلی ...
  • کاوسی، د و رزقی‌شیرسوار، ه. (1389). تعیین سطح هوش سازمانی ...
  • _ گلپر، ، وائقی، ز.، و جوادیان، ز. (1390). الگوهای ...
  • آزاد مرزآبادی. ا و غلامی فشارکی، م. (1389). برسی اعتبار ...
  • آزاد مرزآبادی، ا.، و غلامی فشارکی، م. (1389). رابطه بین ...
  • وظیفه دوست، ح.، و قاسمی، ف. (1387). هوشمندی رقابتی (رویکردها ...
  • رضوانی، ح.، وگرایلی‌نژاد، _ (1390). ارائه الگویی برای گونه شناسی ...
  • محمدی، ح. و طبری، م.(138. نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری ...
  • ایمانی‌پور، ن.، محمدپور، س.، و قلی‌پور، آ. (1391). نقش مدیریت ...
  • نیک‌پور، ا.، و شریعت، ح. (1389. بررسی تطبیقی هوش هیجانی ...
  • فتحی زاده، ع، پاک طینت، ا.، و شها، م. (1390). ...
  • باعزت، ف.، و شریف‌زاده، ح. (1391). رابطه هوش معنوی و ...
  • Wong, Sh. & Sang. C. K. (2007). Organizational Innovation Management. ...
  • Chang, C. & Shinglee, M. (2008). The Linkage Between Know ...
  • Gelifourd, L. B. (2008). Determinates of Innovation in Organization. The ...
  • Lee, Y. & Shin, S. (2010). Job stress evaluation using ...
  • Kim, B., Murrman, S.K. & Lee, G. (2009). Moderating effects ...
  • Hasanzadeh, H., Shirbeigi, N. & Avalizade, H. A. (2012). survey ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی