تاثیر هوش هیجانی و شناختی مدیران بر موفقیت اجرای استراتژی ها

در دوران پویای سازمانی، موفقیت در اجرای استراتژی ها به شایستگی های مدیران بستگی دارد. در این میان، هوش هیجانی و شناختی به عنوان دو بعد اساسی قابلیت های مدیریتی شناخته شده اند که می توانند نقش تعیین کننده ای در مدیریت چالش های سازمانی و خلق تغییر ایفا کنند. شواهد پژوهشی نشان می دهد مدیران برخوردار از هوش هیجانی بالا قادرند همدلی، مدیریت هیجان و ارتباط موثر را در سطوح مختلف سازمان بهبود بخشند و در نتیجه مقاومت کارکنان نسبت به اجرای استراتژی ها را کاهش دهند. از سوی دیگر، هوش شناختی با تسهیل مسئله یابی، تحلیل موقعیت های پیچیده و تصمیم گیری منطقی، مسیر تسریع در اجرای موفق استراتژی ها را فراهم می آورد. اگرچه تاکنون مطالعات متنوعی در حوزه نقش این دو نوع هوش در عملکرد سازمانی انجام شده، اما بررسی پیوند مستقیم آن ها با فرایند اجرای استراتژی نیازمند مطالعه جامع تری است. این مقاله مروری با تحلیل منظم منابع علمی و پژوهش های داخلی و خارجی، به بررسی عمیق ابعاد هوش هیجانی و شناختی مدیران و اثرات آن ها بر موفقیت اجرای استراتژی می پردازد. یافته ها نشان می دهد ترکیب متعادل این دو نوع هوش موجب ایجاد فضای حمایتی، تحریک نوآوری، بهبود تصمیم گیری، هم افزایی تیمی و تطابق سازمان با چالش ها شده و موانع اجرای استراتژی ها را کاهش می دهد. همچنین، نقاط ضعف موجود در ادبیات داخلی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش شناختی ، اجرای استراتژی ، مدیران