عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهایتوصیفی- همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت بوده و تعداد 132 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکت پذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیریسازمانی بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکت پذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبه های بعد قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، ساختار سازمانی ، سبک رهبری ، مشارکت پذیری ، بهبود عملکرد