بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت با نقش میانجی مهارت سیاسی کارکنان مالیات شهرستان اندیمشک

این تحقیق با هدف تعیین میزان تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت از طریق متغیر میانجی مهارت سیاسی در اداره مالیات شهرستان اندیمشک صورت گرفت. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی بوده است. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان مالیات اندیمشک در نظر گرفته شده، که در زمان انجام تحقیق ۷۰ نفر بودند، که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۵۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق اطلاعات بوسیله ی دو روش کتابخانه ای و میدانی با استفاده از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، مهارت سیاسی فریس و همکاران (۲۰۰۵) و قصد ترک سازمان سیشور (۱۹۹۲) جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق گویای این امر است که عدالت سازمانی ادراک شده از طریق تاثیر بر مهارت سیاسی بر قصد ترک خدمت در مالیات اندیمشک تاثیر دارد. همچنین عدالت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک خدمت و مهارت سیاسی در مالیات اندیمشک تاثیر دارد و مهارت سیاسی بر قصد ترک خدمت در مالیات اندیمشک تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، مهارت سیاسی ، قصد ترک خدمت ، کارکنان مالیات شهرستان اندیمشک