تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی در شعب بانک سپه معاونت مقیم کاشان

سازمان ها در گذشته در فضا و محیطی پایدار به سر می بردند و مدیران در چنین شرایطی با اطمینان خاطر برنامه ریزی می کردند، ولی امروزه شاهد تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فن آوری و افزایش رقابت و پیچیدگی در فضای کسب و کار می باشیم به طوری که سازمان های سنت گرا قادر به تطبیق خود با شرایط فعلی را ندارند. در تجارت نوین امروزی سازمانی موفق خواهد بود که بتواند خود را با شاخصه های جدید هماهنگ کند و راهکارهای متناسب با آن را در دستور کار خود قرار دهد. یکی از راه های کسب مزیت رقابتی پایدار، تاکید بر یادگیری سازمانی، آموزش کارمندان و بالابردن کیفی اطلاعات و دانش ایشان است. به واسطه یادگیری سازمانی، دانشی پایدار در افراد و در سطح بالاتر در سازمان تولید می شود که سازمان قادر به اجرای طرح های تحول بنیادین و فعالیت های جدید می نماید. در راستای موفقیت این هدف و عملی سازی یادگیری سازمانی یکی از شاخصه های مهم تعلق خاطر کارمندان می باشد. تعلق خاطر کارمندان سبب می گردد، ایشان تعهد بالاتری برای سازمان داشته و بر یادگیری سازمانی تاکید بیشتری داشته باشند. مقاله حاضر به بررسی تاثیر تعلق سازمانی بر یادگیری سازمانی در شعب بانک سپه معاونت مقیم کاشان می پردازد.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، تعهد سازمانی ، یادگیری سازمانی