نقش مدیریت استرس و مشاوره شغلی در ارتقای سلامت روان و بهره وری کارکنان

استرس شغلی یکی از چالش های اصلی سازمان هاست که سلامت روان کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و می تواند موجب کاهش بهره وری و رضایت شغلی شود. پژوهش های مختلف نشان داده اند که مدیریت استرس و مشاوره شغلی از مهم ترین راهکارهای موثر در کاهش پیامدهای منفی استرس هستند. این مقاله مروری با هدف جمع بندی مطالعات داخلی و بین المللی در حوزه استرس شغلی، مشاوره شغلی و سلامت روان کارکنان نگارش شده است. نتایج نشان می دهد که برنامه های مدیریت استرس و مشاوره شغلی موجب افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی روانی و ارتقای بهره وری کارکنان می شوند. همچنین شکاف های پژوهشی موجود شناسایی شده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، مشاوره شغلی ، سلامت روان ، بهره وری کارکنان