عوامل موثر بر پذیرش شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در میان شهرداری ها

این مطالعه از طرح تحقیق توصیفی مطالعه موردی با ترکیبی از رویکردهای تحقیق کیفی و کمی استفاده کرد. نمونه گیری تصادفی ساده برای نمونه گیری ۷۷ پاسخ دهنده از ۹۶ کارمندی که جمعیت هدف را از منطقه مورد مطالعه تشکیل می دهند استفاده شد. جمع آوری داده ها از طریق روش های مصاحبه و پرسشنامه انجام شد که در آن از تحلیل محتوا و تحلیل آمار توصیفی در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های مطالعه نشان داد که هفت شیوه مدیریت منابع انسانی در منطقه مورد مطالعه تحت مدیریت منابع انسانی الکترونیک قرار دارند: برنامه ریزی استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خسارت، شیوه های مرتبط با سلامت ایمنی و روابط کار. یافته های این مطالعه همچنین عوامل اجتماعی، اقتصادی و نهادی را به عنوان عوامل اصلی موثر بر پذیرش شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در منطقه مورد مطالعه نشان داد. این مطالعه مهارت های ناکافی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان، متخصصان شایسته فناوری اطلاعات و ارتباطات، منابع مالی، آگاهی از شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک، برنامه های ظرفیت سازی، قوانین و سیاست های حمایتی را به عنوان چالش های اصلی پیش روی پذیرش شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک نتیجه گیری کرد. این مطالعه همچنین نتیجه می گیرد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک سهم زیادی در کل عملکرد سازمانی دارد. با توجه به یافته های این مطالعه، این مطالعه به شهرداری ها توصیه می کند که برنامه های ظرفیت سازی منظمی را برای ایجاد آگاهی و تقویت پذیرش شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در تعهدات سازمانی اجرا کنند.

کلیدواژه ها:

پذیرش ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، شهرداری ها