ارزیابی کارایی نسبی نیروی انسانی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,125
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0022
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
مدیران سازمان ها جهت برنامه ریزی، کنترل و افزایش عملکرد سازمان خود، نیازمند اندازه گیری و ارزیابی عملکرد واحدهای زیر مجموعه سازمان می باشند. در این تحقیق کارایی نسبی نیروی انسانی با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA) مورد ارزیابی قرار گرفته است. در این پژوهش توصیفی - مقطعی برای جمع آوری داده های مورد نیاز از روش پیمایشی استفاده شده است. پس از تعیین متغیرهای ورودی و خروجی اصلی به انتخاب مدل مناسب تحلیل پوششی داده ها ( مدل بازده نسبت به مقیاس ثابت) برای سنجش کارایی نسبی اقدام گردیده است. سپس با مدل سازی و اجرای مدل، ضمن نسبی کارایی واحدها، ورودی و خروجی های خدف برای کارا شدن واحدهای ناکارا، هم به روش ورودی محور و هم به روش خروجی محور تعیین گردیده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :