ارزیابی اثر بخشی مداخلات روان شناختی سازمانی در کاهش فشار روانی کارکنان آتش نشانی شیراز

کارکنان سازمان آتش نشانی به عنوان نیروهای خط مقدم در مواجهه با حوادث اضطراری، در معرض سطوح بالای فشار روانی قرار دارند که می تواند عملکرد حرفه ای، سلامت جسمی و روانی آنان را تحت تاثیر قرار دهد. هدف این پژوهش بررسی اثر بخشی مداخلات روان شناختی سازمانی در کاهش فشار روانی کارکنان آتش نشانی شیراز بود. پژوهش از نوع کمی - کاربردی و با روش پیمایشی طراحی شد. جامعه آماری شامل تمام کارکنان رسمی آتش نشانی شیراز بود و از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد فشار روانی (PSS) و پرسشنامه محقق ساخته اثر بخشی مداخلات روانشناختی بود که اعتبار و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل و روش های آماری شامل آزمون t وابسته، تحلیل واریانس و رگرسیون چندمتغیره به کار گرفته شد. نتایج نشان داد که مداخلات روان شناختی سازمانی از جمله آموزش مهارت های مقابله ای، مدیریت استرس، مشاوره فردی و گروهی و حمایت همکاران به طور معنی داری موجب کاهش فشار روانی کارکنان شد (p < ۰/۰۵). همچنین مشخص شد که مداخلات چند سطحی ترکیبی اثر بخشی بیشتری نسبت به مداخلات منفرد دارند. یافته ها اهمیت طراحی برنامه های روان شناختی جامع و ساختارمند در سازمان های اضطراری را تاکید می کند و پیشنهاد می شود که این مداخلات به صورت مستمر و هدفمند برای ارتقاء سلامت روان کارکنان اجرا شود.

کلیدواژه ها:

فشار روانی ، مداخلات روان شناختی سازمانی ، کارکنان آتش نشانی ، سلامت شغلی ، شیراز