رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارگران شهرک صنعتی سمنان

در این پژوهش، هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارگران شهرک صنعتی سمنان است. برای این منظور، از روش تحقیق توصیفی-همبستگی استفاده می شود. و از نرم افزار spss نسخه ۲۷ برای تحلیل آن استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارگران شاغل در شهرک صنعتی سمنان است که تعداد آن ها حدود ۴۰۰ نفر برآورد می شود. از این جامعه، به صورت تصادفی ساده، ۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب می شوند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه استرس شغلی، که شامل سوالاتی در مورد فشارهای کاری، انتظارات شغلی و عوامل استرس زای محیط کار است، به عنوان ابزار اصلی برای اندازه گیری استرس شغلی به کار می رود. همچنین، پرسشنامه رضایت شغلی که به ارزیابی میزان رضایت افراد از جنبه های مختلف شغلیشان پرداخته و شامل سوالاتی درباره شرایط کاری، همکاران و فرصت های پیشرفت است، برای سنجش رضایت شغلی استفاده می شود.به علاوه، پرسشنامه فرسودگی شغلی، که به اندازه گیری احساس خستگی، بی علاقگی و کاهش کارایی در کارگران می پردازد، به عنوان ابزار میانجی در نظر گرفته می شود. پس از جمع آوری داده ها، برای تحلیل نتایج از آزمون های آماری مختلفی نظیر تحلیل رگرسیون و همبستگی استفاده خواهد شد. این آزمون ها به بررسی رابطه بین متغیرهای استرس شغلی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کمک می کند و همچنین نقش میانجی فرسودگی شغلی در این رابطه را مورد ارزیابی قرار می دهد. نتایج به دست آمده از این پژوهش می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان در بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت شغلی کارگران کمک کند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، کارگران ، شهرک صنعتی ، سمنان