هم افزایی شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت در ارتقای فرایند نوآوری سبز

این پژوهش به بررسی نقش نوآوری سبز در بهبود عملکرد سازمانی و زیست محیطی پرداخته است. نوآوری سبز که شامل نوآوری های محصول و فرایند است، علاوه بر کاهش آلودگی و صرفه جویی در منابع، زمینه ساز توسعه پایدار و ارتقای توان رقابتی سازمان ها می شود. مرور ادبیات نشان داد که نوآوری سبز رابطه ای مثبت و معنادار با عملکرد سازمانی و زیست محیطی دارد و می تواند به حفظ شایستگی های بازار، افزایش سودآوری و تقویت جهت گیری مشتری محور کمک کند. همچنین، نوآوری های محصول و فرایند اثر مستقیمی بر نوآوری سبز دارند و موجب بهبود نتایج سازمانی و زیست محیطی می شوند. در این میان، نقش تعدیل گر شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت مورد توجه قرار گرفت. یافته های حاصل از مرور ادبیات نشان داد که شیوه های منابع انسانی اثر تعدیل گر معناداری بر عملکرد سازمانی و زیست محیطی ندارند، اما تعهد مدیریت می تواند رابطه نوآوری سبز و عملکرد سازمانی را تقویت کند، هرچند بر عملکرد زیست محیطی تاثیر ندارد. این نتایج بیانگر آن است که واحدهای منابع انسانی غالبا بر رویه های معمول تمرکز دارند و کمتر به اهداف استراتژیک توجه می کنند. از منظر عملی، پژوهش بر ضرورت تدوین سیاست های منابع انسانی سبز و توجه مدیریت عالی به پروژه های نوآوری سبز تاکید دارد تا ضمن ارتقای عملکرد سازمانی، از آسیب های زیست محیطی جلوگیری شود.

کلیدواژه ها:

نوآوری سبز ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی ، شیوه های منابع انسانی.