ضرورت ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار منابع انسانی

امروزه یکی از اهداف اصلی هر سازمانی دستیابی به ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان و در نتیجه بهره وری است. برای رسیدن به این هدف راهی جز توسل به نوعی دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد فرهنگ غنی سازمان همانند یک نیروی غنی و انرژی زا سازمان را به وسیله نیروی انسانی کارا هدایت نموده، احساس و ادراک یکسان به اهداف سازمان داده، انگیزه ای قوی در افراد ایجاد و اخلاقیات و معنویات را در محیط نظام مند می گرداند. عدم بهره وری از منابع و امکانات محدود، تمام ابعاد زندگی را تحت تاثیر قرار داده و سبب شکاف و فاصله روز افزون بین کشور های پیشرفته و کشور های جهان سوم شده است؛ به گونه ای که به اعتقاد صاحب نظران مدیریت و اقتصاد، کشور های جهان سوم دچار سیکل بسته عدم بهره وری هستند. عدم بهره وری موجب افزایش قیمت، افزایش قیمت موجب افزایش هزینه هر واحد، افزایش هزینه هر واحد سبب رکود فروش و از دست دادن بازار، رکود فروش موجب حداقل استفاده از امکانات و در نتیجه، عدم کارآیی ابزار، تجهیزات و منابع انسانی می شود و این عامل نیز موجب عدم سرمایه گذاری برای ایجاد ظرفیت های جدید تولیدی و خدماتی می شود. در حقیقت، بهره وری یکی از پویاترین نیرو هایی است که به رشد اقتصادی با تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی دامن می زند. در نتیجه برای رسیدن به این هدف راهی جز فرهنگ سازی در سازمانها و بهره وری از نیروی انسانی و در نهایت ایجاد دیدگاه سیستمی، بومی و کاربردی وجود ندارد.