تقویت بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ها،طراحی الگوی جامع مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های محلی

شهرداری ها به عنوان کلیدی ترین سازمان های محلی، نقش بی بدیلی در مدیریت شهری، ارائه خدمات عمومی و ارتقای کیفیت زندگی شهروندان ایفا می کنند. با این وجود، یکی از چالش های بنیادین این نهادها، پایین بودن سطح بهره وری نیروی انسانی و فقدان یک سیستم منسجم برای مدیریت سرمایه انسانی است. مقاله حاضر با هدف طراحی الگوی جامع مدیریت سرمایه انسانی به منظور تقویت بهره وری در شهرداری ها تدوین شده است. در این راستا، با بررسی متون نظری و پیشینه پژوهش، ابعاد مختلف سرمایه انسانی از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و نگهداشت نیروی کار مورد واکاوی قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که گذار از مدیریت سنتی کارکنان به مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی، نیازمند بازمهندسی فرآیندها، تمرکز بر شایسته سالاری، توسعه زیرساخت های فناوری اطلاعات و ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر یادگیری مستمر است. الگوی پیشنهادی این پژوهش می تواند به عنوان یک نقشه راه عملیاتی در اختیار مدیران شهری قرار گیرد تا با بهینه سازی ظرفیت های انسانی، زمینه را برای تحقق توسعه پایدار شهری فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، شهرداری ، مدیریت سرمایه انسانی ، سازمان های محلی ، توسعه پایدار شهری.