بررسی رابطه بین خرد سازمانی و اینرسی سازمانی (مورد مطالعه معلمان متوسطه اول شهر بهبهان)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خرد سازمانی و اینرسی سازمانی (مورد مطالعه معلمان متوسطه اول شهر بهبهان) به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از بین معلمان متوسطه اول شهر بهبهان در سال تحصیلی ۱۴۰۰- ۱۳۹۹، تعداد ۲۱۰ نفر با استفاده از روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارتند از: پرسشنامه اینرسی سازمانی پلیتس و کاراهانا (۲۰۱۲) و پرسشنامه خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶) بود. تحلیل داده های پژوهش بر اساس آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرمافزار Spss انجام شد. نتایج نشان داد که بین خرد سازمانی (۵۸۴/۰-=r، ۰۱/۰ p<) و اینرسی سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. از بین مولفههای خرد سازمانی به ترتیب؛ دانش زندگی، خودشناسی، تمایل به یادگیری و نوعدوستی با ضریب بتای ۲۴۳/۰، ۲۰۲/۰ ، ۲۰۱/۰ و ۱۵۰/۰ بر روی اینرسی سازمانی اثر دارند.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، خرد سازمانی ، معلمان