تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش بر مدیریت فرهنگی و نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان شهرداری قزوین

هدف از انجام تحقیق حاضر تعیین میزان تاثیرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش بر مدیریت فرهنگی و نقش میانجی تعهد عاطفی کارکنان شهرداری قزوین می باشد. در این مطالعه، فرض بر آن است که مدیریت اثربخش منابع انسانی و دانش موجب شکل گیری فرهنگ سازمانی حمایتی، یادگیرنده و مشارکتی می شود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان شهرداری قزوین که۲۰۰۰ نفر بودند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۸۴ نفر براورد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. داده ها از طریق پرسش نامه های استاندارد بین کارکنان جمع آوری و با روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان می دهد که هر دو مولفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش تاثیر مستقیم و مثبت بر مدیریت فرهنگی دارند و همچنین تعهد عاطفی کارکنان، نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می کند. در نهایت، نتایج پژوهش بیانگر آن است که تقویت راهبردهای منابع انسانی و دانش، از طریق ارتقای تعهد عاطفی، می تواند به بهبود هماهنگی فرهنگی و انسجام سازمانی منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت دانش ، مدیریت فرهنگی ، تعهد عاطفی ، شهرداری