رویه های جبران خسارت و عملکرد کارکنان در سازمان

این مطالعه به بررسی تاثیر شیوه های جبران خدمات بر عملکرد کارکنان پرداخت. این مطالعه از طرح تحقیق توصیفی استفاده کرد. جامعه هدف از مجموعه ای کارکنان سازمان انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده برای انتخاب حجم نمونه ۱۶۲ واحد از جامعه هدف ۲۷۰ واحدی استفاده شد. کارکنان بخش های منابع انسانی، فنی و خدماتی، پاسخ دهندگان منتخب این مطالعه بودند. در این مطالعه، از داده های کمی اولیه که از طریق پرسشنامه جمع آوری شده بود، استفاده شد. چندین آزمون تشخیصی مانند آزمون نرمال بودن، خطی بودن، خودهمبستگی و همخطی چندگانه در این مطالعه انجام شد. این مطالعه نشان داد که حقوق و دستمزد، مزایای حرفه ای، مشوق های فردی و مزایای جانبی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارند. این مطالعه نتیجه گرفت که ارائه حقوق رقابتی به جذب استعدادهای برتر کمک می کند. مزایای حرفه ای، بار مالی هزینه های مرتبط با شغل را کاهش می دهد و منجر به رضایت شغلی بالاتر می شود. مشوق های شخصی سازی شده بیشتر مورد توجه کارکنان قرار می گیرند، زیرا منعکس کننده ترجیحات و ارزش های فردی هستند که منجر به سطوح بالاتری از انگیزه و مشارکت می شود، زیرا کارکنان احساس می کنند که مشارکت های منحصر به فرد آنها به رسمیت شناخته شده و ارزشمند است. این مطالعه توصیه می کند که سازمان ها و سازمان ها باید بررسی های منظم را انجام دهند تا اطمینان حاصل شود که پیشنهادهای حقوق و دستمزد با استانداردها و شرایط اقتصادی قابل رقابت هستند.

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، کمک هزینه های حرفه ای ، مشوق های فردی ، مزایای جانبی.