تبیین تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سرمایه انسانی با توجه به عوامل توانمندسازی، یادگیری سازمانی، چابکی منابع انسانی و سازگاری فناورانه

پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سرمایه انسانی با توجه به نقش عوامل توانمندسازی، یادگیری سازمانی، چابکی منابع انسانی و سازگاری فناورانه انجام شد. در شرایط محیطی متلاطم، تغییرات سریع فناورانه و افزایش فشارهای رقابتی، سازمان ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند سرمایه انسانی تاب آور هستند که بتواند در مواجهه با بحران ها، عدم قطعیت ها و تحولات ساختاری، پایداری و کارآمدی خود را حفظ کند. در این راستا مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان رویکردی یکپارچه و آینده نگر، زمینه ساز شکل گیری ظرفیت های روانی، مهارتی و رفتاری لازم برای افزایش تاب آوری سرمایه انسانی محسوب می شود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–تحلیلی از نوع همبستگی بود که با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان های منتخب بود و داده ها پس از جمع آوری با بهره گیری از روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر تاب آوری سرمایه انسانی دارد. همچنین یافته ها بیانگر آن بود که توانمندسازی کارکنان، یادگیری سازمانی، چابکی منابع انسانی و سازگاری فناورانه نقش میانجی معناداری در این رابطه ایفا می کنند. به بیان دیگر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تقویت حس خودکارآمدی و اختیار عمل کارکنان، نهادینه سازی فرهنگ یادگیری مستمر، افزایش انعطاف پذیری ساختاری و رفتاری و ارتقای آمادگی فناورانه، زمینه شکل گیری نیروی انسانی پایدار و مقاوم را فراهم می سازد. تحلیل مدل مفهومی پژوهش نشان داد که هم افزایی میان این چهار عامل می تواند اثرگذاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بر تاب آوری سرمایه انسانی تقویت کند و سازوکاری نظام مند برای مقابله با بحران های سازمانی ایجاد نماید. نتایج این پژوهش از منظر نظری به توسعه ادبیات مدیریت منابع انسانی و تاب آوری سازمانی کمک می کند و از منظر کاربردی برای مدیران سازمان ها راهنمایی عملی جهت طراحی سیاست های آینده نگر منابع انسانی فراهم می آورد. بر این اساس پیشنهاد می شود سازمان ها مدیریت منابع انسانی را در سطح راهبردی بازتعریف کرده و با تمرکز همزمان بر توانمندسازی، یادگیری، چابکی و سازگاری فناورانه، زیرساخت های لازم برای توسعه سرمایه انسانی تاب آور را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تاب آوری سرمایه انسانی ، توانمندسازی کارکنان ، یادگیری سازمانی ، چابکی منابع انسانی ، سازگاری فناورانه.