پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس سکوت سازمانی و رهبری معنوی در معلمان

این پژوهش با هدف پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس سکوت سازمانی و رهبری معنوی در معلمان کلیه مقاطع شهر بهبهان در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۴ به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از بین کلیه معلمان شهر بهبهان به تعداد(۲۶۰۰ نفر)، تعداد ۳۳۵ نفر طبق جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد، حسن زاده و سالاریه (۱۳۸۹)، پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران(۲۰۰۵)، پرسشنامه سکوت سازمانی موریسون و میلیکن (۲۰۰۳) بود. در این پژوهش جهت تحلیل داده ها علاوه بر روش آمار توصیفی نظیر بیشترین و کمترین نمره، میانگین، انحراف استاندارد، از همبستگی ساده و رگرسیون چندگانه نیز استفاده شده است. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد، که ضرایب همبستگی به دست آمده از رابطه متغیرهای سکوت سازمانی و رهبری معنوی با بی تفاوتی سازمانی معنی دار هستند. بدین معنی که بین سکوت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی (۵۶۴/۰ =r، ۰۱/۰ p<) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رهبری معنوی با بی تفاوتی سازمانی (۴۷۲/۰- =r، ۰۱/۰ p<) رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین، سکوت سازمانی با (۳۹۲/۰=β، ۰۱/۰>P)، بهترین پیش بین کننده برای بی تفاوتی سازمانی محسوب می شوند.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، سکوت سازمانی ، رهبری معنوی ، معلمان