نقش پایبندی مذهبی بر اساس قرآن و نهج البلاغه در سرزندگی شغلی و کم کاری سازمانی معلمان زن

این پژوهش با هدف تعیین نقش پایبندی مذهبی (بر اساس قرآن و نهج البلاغه) در سرزندگی شغلی و کم کاری سازمانی معلمان زن به اجرا درآمد. جامعه آماری تمام معلمان زن مقطع متوسطه اول شهر بهبهان به تعداد ۲۵۰ نفر بوده که تعداد۱۵۱ نفر به روش نمونهگیری دردسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه کم کاری سازمانی جورج (۱۹۹۲)، پرسشنامه سرزندگی شغلی کرولف (۲۰۰۷) و پرسشنامه پایبندی مذهبی جان بزرگی (۱۳۸۸) بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرمافزار آماری Spssنسخه ۲۶ استفاده شد. نتایج نشان داد بین پایبندی مذهبی با سرزندگی شغلی (۳۷۸/۰ =r، ۰۱/۰>p) و بین پایبندی مذهبی با کم کاری سازمانی (۳۵۶/۰- =r، ۰۱/۰>p) رابطه معنیدار بدست آمد. بین مولفه پایبندی مذهبی با سرزندگی شغلی (۵۷۰/۰=r، ۰۱/۰>p ) رابطه مثبت و معنادار، بین مولفه دوسوگرایی با سرزندگی شغلی (۱۶۶/۰-=r، ۰۵/۰>p) رابطه منفی معنادار و بین مولفه ناپایبندی مذهبی با سرزندگی شغلی (۲۳۴/۰- =r، ۰۱/۰>p) رابطه منفی و معنادار بود. بین مولفه پایبندی مذهبی با کم کاری سازمانی (۲۵۳/-۰=r، ۰۱/۰>p )، رابطه منفی و معنادار، میان مولفه دوسوگرایی با کم کاری سازمانی (۳۲۵/۰=r، ۰۵/۰>p) و مولفه ناپایبندی مذهبی با کم کاری سازمانی (۵۲۱/۰ =r، ۰۱/۰>p) رابطه مثبت و معناداری بدست آمد.

کلیدواژه ها:

پایبندی مذهبی (بر اساس قرآن و نهج البلاغه) ، سرزندگی شغلی ، کم کاری سازمانی ، معلمان زن