تدوین مدل ساختاری پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس تاب آوری با نقش واسطه اخلاق حرفه ای در کارمندان نیروی انتظامی استان فارس

پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل ساختاری پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس تاب آوری با نقش واسطه اخلاق حرفه ای در کارمندان نیروی انتظامی استان فارس انجام شد. این پژوهش به لحاظ روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی از نوع معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان فارس می باشد. در پژوهش حاضر، تعداد حجم نمونه ۲۳۰ نفر و به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های عملکرد سازمانی آندر دی وال و همکاران (۲۰۱۷)، تاب آوری مسیر شغلی مورگان لیون (۲۰۰۱) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای توسط کادوزیر در سال (۲۰۰۲) بدست آمد. داده ها بوسیله نرم افزار۲۶ SPSS و Amose۲۴ و با استفاده از ضریب رگرسیون و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که تاب آوری نقش معناداری در پیش بینی عملکرد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی استان فارس دارد و این رابطه به طور معناداری از طریق اخلاق حرفه ای تقویت می شود. بر این اساس، توجه همزمان به ارتقای تاب آوری فردی و نهادینه سازی اخلاق حرفه ای می تواند به بهبود پایدار عملکرد سازمانی در این نهاد منجر شود.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، تاب آوری ، اخلاق حرفه ای